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职场下属不听话用上这三招以后下一刻下属成为你的人

时间:2021-11-19 18:09  作者:admin  来源:未知  查看:  
内容摘要:老王是一家互联网公司的一个部门总监,这两年公司快速发展,部门的人员也越来越年轻化,大多数是90后的年轻人,今年公司让他负责一个新项目,时间短任务重,老王有些心急,有些开会时避免不了批评下属几句,老王觉得是正常不过的事情了,但这几天连续有好几...

  老王是一家互联网公司的一个部门总监,这两年公司快速发展,部门的人员也越来越年轻化,大多数是90后的年轻人,今年公司让他负责一个新项目,时间短任务重,老王有些心急,有些开会时避免不了批评下属几句,老王觉得是正常不过的事情了,但这几天连续有好几个离职了,原因是受不了老大的“批评教育”,老王有些无奈,心想这些年轻人怎么这一点压力都承受不了呢。

  在现在的职场像老王越来越多的人深刻的感觉到,作为一个管理者或者一个老板,团队越来越不好带,特别是年轻人越来越不好管也不服管了,但工作还要正常开展,有时不得不委屈自己来成全下属。

  年轻人思想活跃在车上上承担着重要的角色,发挥着重要的作用,他们也自己的短处也有自己的优势,怎样发挥好他们的优势是职场人应该考虑的问题。一位在职场上有十年工作经验的老司机分享了自己在职场上驯服下属的三个大招,很多职场人听了过感觉很受用,并立马用到实际工作当中去了。

  第一点下属不服你怎么办?在职场上有一些下手对新来的领导或者说对你不了解的情况,对你不认可甚至有些看不起你,在这样的情况下,你就要拿出你的自己的绝招,让他看看你的实力,让下属知道你能坐到这个位置上是有原因的,只有让下属从心里服你了,他才会真正的认同你,后面才会配合你工作的开展。

  第二点作为领导管理者心不能太软,在职场上本来就存在着管理和被管理的矛盾,但我们要将这种矛盾最小化,因此很多时候作为一个管理者应该坚持原则办事,不能说因为下属求情或其它原因就放弃自己的原则和底线,这样只会给你后面的管理埋下隐患,或者会伤害到其它认真工作做事的下属。

  第三点在职场上任何时候都要和下属保持一定的距离。人与人的交往说距离产生美,职场上也是一样不要和下属走得太近,和下属走得太近了,就会让下属感觉你和他的私下关系很好,他甚至可以因此不用遵守公司的制度,慢慢的你在下属心中也没有什么威信可言,从而给你后续的管理带来难度。

  很多有职场经验的人运用了三点以后,以前不服管的下属立马改变了立场,成为和他立场一致的人,将上级当成自己人了,不信你也可以试试看。你在职场上还有什么问题和绝招,欢迎留言分享。

  (我是从部队走出的HR政委、职业规划师、高级人力资源师、关注我,每天和你分享职场和创业干货,帮你见证个人人生成长的奇迹)