头部风电企业的特性是都为偏大型的央国企▽■，销售▼▽-○、电气工程师-▽△▲=、财务经理热招职位位列前三=▷■▲▪▼。

　　头部电池企业工程师需求集中度高○○◇，工程师薪资涨幅最大平均涨幅为30☆●◇.3%△•。

　　目前▷◇▪☆…，辽河油田已向新能源开展较好的试点单位下发文件△■■★•▷，设立新能源项目部●◁，列三级单位管理◆=◆◁，分别核增编制新能源岗位…●■◇▽▷。

　　今年以来△▼，中石油深圳新能源研究院多次发布新能源相关专业岗位的招聘启事（点击链接查看）…★△…▼○网——全球领先的碳市。，大力招揽人才•…□◁。此外•◆☆▷，多家石油企业也纷纷加大新能源人才的引育力度•◁▪=，加快培养新能源人才队伍△◇▲○。

　　报考热反映出新能源汽车等产业相关人才紧缺△◆-•-=。7月初-○○，据工信部最新发布的《制造业人才发展规划指南》预测▲★☆-●，到2025年■◆••，节能与新能源汽车产业人才需求总量为120万人-★▼◁□，人才缺口高达103万人•★▲◇●◇。随着保有量的增加☆◇▲●●，人们对新能源汽车维修服务的需求和关注度也逐渐提升△•-◁●。

　　多名青年已成为项目负责人▪■◁◇…•；排名第二◇▪▲■…；排名第三■◇…☆▲。在科研单位设立新能源类研究机构=▼◆▷◁，2023年-▷■◆=▼，形成一系列新能源科研成果和专利☆▽。通过▲△▷“一对一▪…▷”导师带徒▼▷◁▼、给青年人才□•▪■◇“压担子▲□■○●”•▷▼▲…★、现场一线-☆△“蹲苗▲=★”培养等方式□◁-，配备材料▽■▲、机械•★▪、电气☆▷○•▪◇、能源与动力工程等专业岗位•-•，主要开展新能源…▷、新材料▽◁★、新装备技术研究及产品研发等工作☆◇▷。机械设计/制造工程师▲▪◁△、电子/自动化工程师▷■、软件研发岗位招聘职位数占比分别为7▼■▲●.3%■△◇=☆、2•□▽••.4%■★●-▲、1◁•▪.7%★◇。

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　　新能源骨干人才还参与国家科技部重点研发计划○◁▼◆▽、集团公司前瞻性基础性战略性技术攻关等科研项目凯发K8天生赢家一触即发△…■●○。与清华大学△☆、北京大学等顶尖院校建立合作模式▷□▽，汽车销售与服务岗位招聘职位数占比达13=▼☆.6%●▪，从职业来看★▽◆，打造新能源人才培训项目-◇，汽车电子工程师岗位占比8▼☆◆.3%△■，该公司积极推动材料★▪◇◆△、检测◆•○即发招人！缺口巨大！、焊接等主干专业人员向风▲●、光●▷○◆★◁、电凯发K8天生赢家一触即发◇▽■★、氢等领域培训转岗★▲□●★。

　　长庆油田从2021年开始增加新能源岗位校园招聘▪▲•…★△，近三年进一步加大新能源开发和利用岗位的毕业生招聘力度◇•■…，招聘毕业生120多人…▲△，仅2024年分春秋两季招聘高校毕业生51人●•▷□•★，是除油气勘探开发之外招聘人数最多的岗位=…□。涉及动力工程及工程热物理●■▽、热能工程◁▷○、新能源科学与工程凯发K8天生赢家一触即发□▼•、储能科学与工程☆▽▷•、新能源材料与器件-▪◇▼☆▽、能源与动力工程等20余个专业▷…▷◆◇○。近年来持续加大社会成熟人才引进力度◇◆=▽，夯实▪▼•“双碳三新○•☆▷•-”人才基础○▲●▼。

　　据中国能源报报道□▷，仅以光伏产业为例★□◆△●△，相关数据显示-△▲□-□，截至2023年年初□▪▲○，我国光伏产业从业人员总量约300万人▼■▲▲■，2022—2025年年均新增需求约10万人▷◁，但实际年均新增人才供给量却只有4万人▲•☆▼。

　　目前◇▪□△○，普工/技工岗位招聘职位数占比23%△•★，排名第一◇☆；宝石钢管根据新能源业务发展需求☆=•□，此外▷●★◁★，该公司已研制出多能耦合加热蓄热系统◇▷○、非金属高压储氢瓶●-◆、低风速小风机等新能源装备▲▼▼-◇。一对一=▷◆…□“定制化□•□”培养新能源骨干人才☆□●•▽，先后参与风▽△、光□◆○◁-、电••、氢等新能源业务专业技能提升培训=▪。先后成立新能源业务领导小组■=◆○△■、办公室及新能源技术研究所◆▼△。

　　青海○◁、内蒙古▼▽▽▷▼、宁夏△•△、新疆等地区职位发布量较高◇▷，头部光伏企业引才策略对销售类…●、管理类职位的需求热度较高•☆△◇•。

　　今年4月•□•☆▼，中国电子信息产业发展研究院-◁▪△▪、智联招聘…•★◇☆、中国电动汽车百人会联合发布《2023年新能源汽车人才发展报告》□•☆◆。数据显示☆…◇◁▼，2023年汽车产业链招聘需求同比增加5%□○◁▼★，新能源汽车业务领域招聘需求则同比增加32%○☆▽-△。

　　新疆销售公司自今年起▽…•■◆，组建燃气与新能源业务团队-▪◁=▼，主要承担业务开发△■、资源协调以及销售运营等核心职责△▷•◁…，力争在竞争激烈的市场中抢占先机-◁。与此同时◁△，该公司高度重视人才队伍建设•○○•▼，已成功举办六期燃气与新能源业务的专业培训-▷○-•=，参与培训的人数超过700人次▷▽◇…。培训内容丰富多样●○◁★▽▪，包括新能源项目的开发与建设☆◇••-、充电站开发的实际操作及成效分析•☆■○=◆、充电运营的精细化管理等关键领域△■。

　　截至目前▷☆◇，辽河油田已举办四期绿色低碳与新能源业务培训班▽•▪△◇△，开展开发…▼、设计□▲-□▪、建设★★△▼、运维等节点的政策宣贯和流程解读▽-，全面促进23家单位主管领导和业务骨干558人次专业知识和业务能力提升■★▷…◆。

　　河南★▼、山东○◁■▼▲=、江西等省份职位发布量较高■●△◇◁•，汽车设计与研发●▽◁、机械设计/制造△==★、硬件热招职位位列前三◆◁=★。

　　开展技术交流座谈◆●□•▽◁；内部盘活人力资源•▷☆★★▪；根据报告△…，

　　天津销售近两年已举办新能源人才培训及业务交流座谈10余期○◆=•▲，共计500余人参加--□。该公司立足夯实网络▽△○▲、管理★▲、人才…▷=“三大基础◇…□★▼=”○▼-，加快新能源发展◇-◇○◁◆、精准营销…▼▼、机制模式创新▷▼…▷▼◆“三大转型★•▷•”凯发K8天生赢家一触即发★◇◆◇，依托西南石油大学=△☆▪、市政府机关事务管理局等战略合作单位资源及技术优势▼◇，在网络开发◇◇▽▼▷△、新能源业务等领域加强合作-▷…□▲，借脑引智■△，赋能公司转型发展△…◇■。

　　从地域上来看★■◆◆…●，全国新能源行业发布职位省份Top10上□◇…◇，广东▪◁△、江苏■▷■=□、浙江省需求最为旺盛△◇▲▪•，值得关注的是○△○◇•▪，西部地区的陕西▲▷-▽△=、四川省需求也跻身Top10行列◆★◇=。

　　面对……■◁“双碳三新▷▲◆=”快速发展▷▼…，在中国石油集团党组统筹部署下◁□☆◁■▷，中国石油人力资源部单独设置▽★▽▼“双碳三新…△★★◆▲”人才■◇=…“强基△■”专项行动○▽□••▪，并在=▪•“人才强企工程提升年=▪•-=●”活动中进行专题部署…◇▪★，所属企业以□•“高端引△◆、骨干育▽=★▽□、内部转◁▷-△”等方式…▼◁……★，持续优化◇▲•▷☆“双碳三新◆○▽▲•”人才成长环境▽★，加快集聚和储备一批创新能力强◆■、具备国际视野和引领产业快速发展的高层次人才☆☆▪◆、青年骨干及创新团队=◆●，在提升自主创新能力-•••、实现绿色低碳发展中发挥着重要作用◁◁▼▷。

　　坚持◇…▷“人才是第一资源-▲○”理念◁•▪…-，长庆油田多渠道开展人才培养◁△○▼▽◁，结合管理人员□▽、技术人员=◇★☆△、操作人员业务需求★●■，先后与西安石油大学•=、西安交通大学○○★▲•、西南石油大学-◆■◆•=、中国石油大学（北京）等知名院校合作组织开展油田公司新能源业务培训16期…☆□-○●，逐步建立一支既懂管理又精技术的复合型新能源人才队伍◆▼◁…•，夯实新能源业务发展的人才基础◆-◆■。

　　更值得关注的是★●■◁▽◇，清洁能源行业研发■◆○、复合型技术技能人才紧缺◁=。例如新能源研究院院长▷◇、核心研发人员▽●•▽，年薪待遇即使达到四五十万▽==◇□◁，甚至百万仍然很难招到人▽…△▲▲●。不久前▼■▽▲，专业招聘机构猎聘发布了《2023新能源行业人才趋势报告》•★☆▷■，对新能源行业人才及细分重点领域进行分析○▼。

　　为夯实☆◁▽“中国石油新能源先锋▽◁■”的人才基础=◁★●，根据集团公司清洁能源发展战略及总体部署▲▪•▲…，玉门油田通盘考虑□-▪▲★●凯发K8天生赢家一触、统筹安排☆▼△◇▪，快速成立了新能源事业部▲▪▪、水电厂新能源建设项目部▼★=▪•■，并抽调精英组建国网系统外首家新能源计量中心◆▽★。仅新能源事业部及计量中心就新增了28个岗位◁▲▪△■。该公司还建成了以服务新能源产业发展为主体功能的玉门油田培训学校★◆▷□，打造了智能化新能源装备制造中心☆…◆○▪-。

　　2024年=●▷，大庆油田推行=▲◁▪“双序列□▪•▷□”管理模式●…，在各单位组建新能源办公室•=▷▼△▼、增设新能源专业岗位■=▼▽。搭建新能源核心人才库▲★■…☆，与浙江大学○▪◇、中国地质大学（武汉）等知名高校合作开展全链条培训•▪；建立•□…•○“碳资产△▪□▽●”人才培养机制▼■○▷☆-，多人获全国▪▪●“碳排放管理员▲△☆▽★”证书和人社部▽▽•★“碳资产管理△□○”培训证书▪▲-●◁；与中石油深圳新能源研究院签署战略合作框架协议★★=…◇，开展重大项目合作和人才双向交流☆…▷◆…，优选该油田内部技术人才…▪，共同合作探索研发地热能开发利用•▼、智能微网等先进技术•-◆。

　　采用-□■◇△“项目+人才▪■•◁◇”培养模式▪…★□●，辽河油田不断完善新能源人才库☆□▪=◆▷，高技术岗位在汽车产业链的招聘需求中也有一定占比△•☆=▪○，增加新能源业务专家…□-◆=、专业技术岗位●○…•■▲；采取◇-“训战结合▷•◆△”等方式-★○…◁-？